Formation professionnelle
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Représentant du personnel : une écoute pour les salariés

En étant un acteur RH ou un représentant du personnel, votre tâche est d’une grande importance. Actuellement, le dialogue social au sein d’une entreprise doit être de qualité dont vous devez être bien à l’écoute des salariés toute en appliquant les nouvelles obligations des textes législatifs ainsi que les transformations majeures avec les lois « Macron » et « Rebsamen ». Pour bien maîtriser votre tâche, ayez recours à la formation relations sociales proposée par Francis Lefebvre Formation que ce soit pour une initiation, un perfectionnement ou une expertise. En plus, des certificats sont disponibles à la fin des formations selon le module choisi.

Représentant du personnel, une écoute pour les salariés.

Afin de vous initier en tant que délégué du personnel ou de performer dans le domaine de relations sociales, Francis Lefebvre Formation, le leader des formations professionnelles expérimenté de longues années, vous propose des formations en relations sociales. Des formations d’une, de deux ou de trois jours assurées par des responsables pédagogiques de haut niveau ou des praticiens experts qui vous permettent de bien maîtriser le domaine. Après la formation, vous serez apte de maîtriser parfaitement votre domaine d’intervention que vous soyez délégué du personnel, représentant du personnel, président du comité d’entreprise, etc.

Les certificats disponibles à la fin de la formation relations sociales.

En suivant la formation relations sociales proposée par Francis Lefebvre Formation, des certificats sont disponibles à la fin de la formation comme le Certificat Droit Social, le Certificat Responsable des Ressources Humaines et le Certificat Responsable développement RH, mais également vous pouvez obtenir le Titre Chargé des Ressources Humaines. Avec ces certificats ou l’un de ces certificats en poche, vous serez en mesure de maîtriser parfaitement vos missions dans le domaine des relations sociales. Ainsi, vous serez également capable de développer un dialogue social de qualité au sein de la société tout en considérant les différentes évolutions législatives et les nouvelles obligations.

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